26 6月 2023

大家讨厌调休的本质是工作量太饱和了

 

大家讨厌调休的本质是工作量太饱和了。
又逢端午调休,在今日头条上看到调休话题讨论得很激烈,我也聊聊。
先科普一下,我们法定节假日是 11 天,在国际上属于中游水平,不上不下(当然可能还需要考虑带薪年假的天数,这个就不多了)。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:
新年,放假 1 天 (1 月 1 日);

春节,放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三);

清明节,放假 1 天 (农历清明当日);

劳动节,放假 1 天 (5 月 1 日);

端午节,放假 1 天 (农历端午当日);

中秋节,放假 1 天 (农历中秋当日);

国庆节,放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
这一次端午节是周四,所以把周日的休息调整到周五,连起来一起,从周四到周六放假三天,周日补上班一天,这就导致下周需要连续上 6 天班。
对了,再科普下,《日内瓦战俘公约》第 53 条规定:战俘工作满一年后有连续 8 天的带薪休假。

不过,法定节假日不多是大家讨厌调休的核心原因吗?就拿互联网公司来说,之前很多大厂本身就有 996、大小周的工作强度,休假福利也有,随着工作年限上升,年假越来越多,但是你敢休吗?
我知道的,一个在某大厂的超级大头兵,每年年假已经高达 5+8(5 天法定年假 + 8 天福利年假),结果累计了三年下来,年假已经 30 多天,后来 HR 强制结算工资了(法定年假按照双倍工资,福利年假 1 倍,有的公司是休不完直接作废)。

为啥明明这么多年假,休不掉呢?为啥不休呢?
因为不敢休假啊!公司的工作安排就让你没时间连续请假,你请假了还要有人帮你 backup,不好意思啊。当年在门户的时候,每次长假排班都是老大难,尤其是春节,都想回去过年,没几个人乐意去挣这个加班费。你请假了,工作压力就到同事那里了;还有一些销售性质的工作,你的客户,没办法扔给别人对接维护的。
还有很多离职作废的假期,如果不好好规划,是真的没办法休,因为个别公司还有规定,当月工作日不满 13 天不发放全部工资,你真要连续休假,休一个月也没钱,还得分开,每个月提 7 天休假,真正的离职走不了那么久的流程的。

各位大厂中厂小厂的朋友,很多同学连 8 小时工作制都还没落实,就在这讨论调休,可能是有点过于超前了。现在落实得最好的,就是法定节假日了,所以一到假期景区就到处是人,机票酒店价格狂涨。如果假期够多,景区分流会好很多。

不过,我有足够的理由相信,未来随着中国经济快速步入高质量发展,大家的工作强度会越来越低,很多人可能都会进入灵活工作的状态,甚至不再工作,届时,调休不调休就和大家关系不大了。

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